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近来有职业风闻，张勇已在英国，一起多段视频显现哪吒轿车经销商正在向哪吒轿车团体维权。哪吒轿车原CEO张勇随后在个人交际媒体上表明，“感谢我们关怀，看到网络上一些风闻，至今仍担任哪吒轿车参谋，为公司四处奔波融资。”
上一年10月中旬，有认证为“哪吒轿车职工”的网友在第三方渠道称，“哪吒轿车现已发不出薪酬，而且欠了供货商许多钱”，其还规劝“我们买哪吒轿车慎重”。
彼时，哪吒轿车有关负责人回应称，公司正在进行一系列活跃的内部办理革新，包含薪酬结构调整和绩效考核系统的优化。在此过程中，一线出售人员与工厂职工均已准时发放薪资，其他人员先按薪资50%发放，剩下部分待计划经过之后补发。公司方面还泄漏，其间层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因而部分薪酬发放稍慢。
上一年10月末，哪吒轿车又传出降薪音讯。据媒体报导，哪吒轿车自9月1日起降薪，降薪梯度详细为年薪100万元以上的职工降薪30%；年薪50万元至100万元的职工降薪20%；年薪30万元至50万元的职工降薪10%；年薪30万元以下的职工降薪5%。
对此，哪吒轿车回应称，面临当时复杂多变的市场环境，公司有必要采纳办法来应对应战。其间包含施行安排精简、裁汰冗员、事务聚集、扁平化办理等一系列行动，推进公司向愈加高效、精益的运营形式改变。
降薪余波没有停息。2024年11月7日，媒体又爆出哪吒轿车发动大份额裁人。据财联社的报导，公司此次裁人份额最高或到达70%，各部分有差异。哪吒轿车则称其在构建更会集高效的安排架构，分部分按事务要求和未来发展需要进行整合。
此外，同日，A股公司埃夫特（688165）发表，公司作为原告，对合众新能源宜春分公司（下称“宜春合众”）及合众新能源轿车股份有限公司（下称“合众轿车”）提起诉讼并于2024年11月6日收到宜春市袁州区人民法院出具的《受理案子通知书》。证券时报记者注意到，上述诉讼源于宜春合众拖欠逾4800万元货款所造成的。
归纳自哪吒轿车原CEO张勇微博、e公司
责编：叶舒筠
校正：祝甜婷
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首要祝贺大雷取得2024我国金手套奖，这份荣誉对您来说最大的含义是什么？
最大的含义或许是各位媒体教师和球迷们对我2024年体现的必定吧。
我国金球奖现已来到了第8个年头，是归于我国足球人自己的奖项，之前有没有重视过？
曾经自己的姓名常常出现在金球奖候选名单上，但这仍是我第一次来到颁奖仪式现场，一起也是第一次得奖，这个金手套奖对我而言仍是很有重量的。
您以为我国金球奖关于我国足球的含义是什么呢？
我觉得是可以鼓励更多的年青球员，有这么多长辈收成荣誉在前，对他们来说也是一种动力，这之于我国足球来说是不行短少的。
那么您未来想不想去抢夺一下我国金球奖这个奖项呢？
金手套就行吧(笑)。
接下来聊一聊国家队，咱们立刻就要进行两场要害的世预赛了，年头在海口也进行了一次冬训，您觉得本次冬训对球队最大的提高和改动有哪些？
队友们咱们在一起见见面，毕竟是分开了这么长期。然后进一步了解主教练的打法，由于有许多新人当选，也要让他们去体会主教练的战术目的，咱们一起来进行磨合，所以我觉得这是一次十分不错的短期集训吧。
从上一年开端您又从头站在了国家队主力门将这个方位上，心里最大的感受是什么？
有一点严重，由于近年来一向都是在替补席上看竞赛，突然间首发上台多少仍是有些严重。为国出战代表了一种职责，不论成果是好仍是坏都要去承当这份职责。
您的国家队队友李磊在承受采访时曾提到过：“雷哥很不简单，这么多年在国家队一向据守”，您自己觉得这些年可以据守下来的最大原因或动力是什么？
我觉得两个词吧：一个是我国，一个是希望。
从您的职业生涯和年纪视点来看，现在或许是最终一次冲击世界杯决赛圈的机会了，那么自己关于接下来的世预赛有一个怎样的等待呢？
必定是期望赢下竞赛，由于咱们也都一向在说这是一支最为联合的我国队，我觉得已然是最好的时分，或许咱们应该也会有一个好的成果吧。
想过出线的那一刻吗，特别是在这几场世预赛前想过吗？
当然必定是得敢想，然后才干去完结，但我觉得仍是需求兢兢业业，由于靠做梦必定是进不去世界杯的，只要兢兢业业才干走出晋级世界杯的路。
其实山东泰山队新赛季的阵型改变并不是很大，最大的改变或许便是五名外援齐整了，这是不是也意味着球迷们可以有一个更好的等待了？
我觉得可以这么说吧，可是相关于贾德松、吉尔这些前泰山队巴西外援来说，本赛季是不是补强或许还需求再看看。可是现在卡扎尔、马德鲁加他们的体现都比较好和安稳，我觉得现在关于泰山队来说仍是很需求安稳的。
上赛季您和沙龙完结了续约，转瞬现已为泰山队效能超越十年了，未来在泰山队有哪些十分想要完结的方针或希望？
看能不能再拼一拼，拿些冠军。
想不想进个球？
这个对我来说不是很重要。
由于有过屡次助攻了。
这也不重要，其实这些数据并不那么重要，我觉得仍是可以协助球队拿到更多冠军才是自己在球队的含义吧。
已然提到了冠军，本年新赛季中超应该会竞赛愈加剧烈，那么您觉得泰山队潜在的对手都有哪些呢？
其他十五支球队都是咱们潜在的对手，每支队都补强了外援内援，并且咱们的引援起伏也没有那么大，我觉得咱们看起来都挺强的，咱们自己也需求持续尽力吧。
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英伟达股价涨疯了！
最近一周，英伟达的股价继续创下新高，市值现已到达惊人的2.72万亿美元，间隔“国际榜首互联网公司”苹果的2.93万亿美元，只是只需一步之遥。
股民高兴了，英伟达的开创人、CEO黄仁勋也高兴了。
跟着英伟达一步步踏上巅峰，黄仁勋的个人财物净值初次突破了1000亿美元，排名全球富豪榜第15位。
作为把握英伟达逾越三十年的黄仁勋，不可避免的遇到了一个前史难题：谁是黄仁勋的接班人？
卖铲子的英伟达
英伟达股价和市值爆破的最大原因，便是它刚刚交了一份可谓“迸裂”的成果单。
英伟达最新一季度财报显现，英伟达营收到达260.4亿美元，同比暴增262%，接连20个季度超预期；净利润到达148亿美元，比上年同期猛翻了6倍多。
卖260亿赚148亿，这个成果就连苹果公司也望尘莫及。
面临如此傲人的成果，黄仁勋在财报电话会议上一点点不谦善的表明：咱们的客户名单“长的吓人”，真的是字面意义上的每一天都在看到订单需求在添加。
英伟达的事务分为四个首要板块：数据中心、游戏、专业可视化和轿车事务。其间，数据中心事务是英伟达最中心的事务，也便是咱们俗称的AI芯片事务。
从上一年“AI元年”开端，英伟达的AI芯片开端成为商场上的硬通货， 求过于供。
假如把AI年代比作1850年美国淘金热，那么英伟达无疑是那个卖铲子的人。
不论是OpenAI、谷歌、微软、Meta、苹果，只需你想做AI产品，就离不开英伟达的AI芯片。
英伟达首席财政官科莱特·克雷斯（Colette Kress）表明，数据中心事务的添加首要得益于Hopper架构GPU（例如 H100）的出货量添加。与上一年相比，核算收入添加了5倍多，网络收入添加了3倍多。
当然，市面上并不只需英伟达一家在做AI芯片，除了老对手英特尔、AMD的竞赛，还有新式的Cerebras、软银Arm也参加AI芯片大战之中。
面临其他友商的竞赛，黄仁勋很淡定的表明：“英伟达会每一年更新一代产品，而假如你想等我的下一个产品，那么你就丢掉了练习的时刻和先发优势。”
“只需咱们全面把握全部的数据，咱们制作了全部，每一个环节。咱们是亲手制作了全部而不只是有美观的PPT。只需咱们能规模化的优化这全部。”
正如黄仁勋所说，在未来一到两年的时刻里，站在AI国际中心方位的，仍然是卖铲子的英伟达。
全国岂有三十年太子乎？
30多年前，当黄仁勋兴办英伟达时，谁又能想到这家公司可能会成为美国榜首互联网公司呢？
在五月初，TiECon2024年度大会，黄仁勋就被询问过是否预备退休。
他直言不讳地表明：“除了担任英伟达CEO，我找不到其他更适合我做的作业。我热爱这份作业，更享用与一群优异的人搭档的进程。”
甚至在2023年3月的英伟达GTC大会，黄仁勋的讲话更为“狂野”。
“正如你所见，我十分热心且精力充沛。我的搭档们都很优异，他们鼓励着我，让我觉得咱们能够一同干一番大事，也让我对咱们所做之事和所发生的影响充满信心。”黄仁勋说，“我以为我正在为公司做出奉献，为我们发明了一个适合立异的环境。我不知道这样的状况还能继续多久，或许我会再坚持30到40年，那之后我可能会‘变成’机器人。”
血肉苦弱，机械飞升，只能说这个热爱穿皮衣的男人，具有一颗“赛博格”的心。
可是，“全国岂有三十年太子乎？”这句《雍正王朝》的影视金句，放在职场也是通用。
现在英伟达的高层架构中，仅有两位任职到达30年，大多数高管的任期平均在15-20年。
上面有一位“方案坚持30到40年”的CEO压着，天然就断绝了高管们提升空间，只能被逼挑选原地打转，或许换岗走人。
在2019年，出名英伟达技能大牛、图形技能专家汤姆·彼得森（Tom Peterson）就挑选了换岗英特尔。
据了解，汤姆·彼得森在英伟达任职时刻长达15年，不只担任了NVIDIA技能营销总监这一要职，一起也是GeForce团队的要害成员。曾参加过G-Sync等出名技能的研发，名下专利逾越50项。
待机时刻过长的CEO，和缺少升职空间的作业岗位，这恐怕便是英伟达的高层现状。
美股七巨子的“继承者们”
在美股商场，互联网新秀层出不穷，但大浪淘沙之后，一直名列前茅的仅有7家互联网巨子。
分别是：Alphabet（谷歌）、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达和特斯拉。7家公司的总市值，高达近20万亿美元，撑起了美股的半壁河山。
在“美股七巨子”之中，仅有黄仁勋一人从始至终，其他六位都现已换过多套领导班子。
据网络信息计算：苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在2011年顶替乔布斯；谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在2019年任职；微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在2014年任职；亚马逊开创人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在2021年宣告接班人安迪·贾西（Andy Jassy）。
就连比黄仁勋小8岁的埃隆·马斯克（Elon Musk），也有了离任的主意，在2023年向特斯拉董事会提交了继任者名单。
满打满算，在全国际范围内的互联网公司，黄仁勋现已成为任期第二长的CEO。
比他还“耐久”的企业家，仅有甲骨文CEO拉里-埃里森（Larry Ellison），从1977年到2014年，担任了长达37年的CEO。
迪士尼传奇CEO罗伯特·艾格（Robert A. "Bob" Iger），曾在自传《终身的旅程》中共享过自己关于权力的观点：
“在太长时刻里具有太大的权力，并不是件功德。不知不觉中，你自己的声响变得越来越大，压过了屋里的其他人。在听取你的定见之前，人们往往对自己的定见闭口不提，这种状况逐渐成了常态。人们不敢将他们的主意告知你，他们惧怕持不同定见，也惧怕起抵触。”
哪怕掌权人是谦善而友善，不喜欢“福报”和“兄弟”，来自权力自身的“负面影响”，仍然会呈现。
对当下的英伟达来说，找到一个和黄仁勋相同超卓的继任者，似乎是个任重而道远的作业。
本文源自：锌财经
英伟达市值暴升2.72万亿美元，61岁黄仁勋寻觅接班人
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